Zvuči nevjerojatno, ali to je stvarnost. Dio nezaposlenih šalje nepismene životopise, u kojima pišu podatke poput vjeroispovijesti, te prilažu privatne fotografije. U jeku velike nezaposlenosti događa se paradoks, tvrtka Finmar Trade već mjesecima traži zaposlenike, prodajne predstavnike, komercijaliste, servisere, ali i menadžere.
Pročitajte i ovo
>> Više od 138 tisuća nezaposlenih u dobi je do 35 godina
'Za početne pozicije nije potrebno niti radno iskustvo, niti bilo kakvo prethodno predznanje s obzirom da dajemo kompanijsku edukaciju, naravno na višim pozicijama potrebna su određena znanja poput menadžera i ostalog', ističe Miroslav Ognjenović, voditelj ljudskih resursa Finmar Trade. Ljudi redovito sa Zavoda za zapošljavanje dolaze na razgovor. 'Prvo što pitaju je da li ja imam pravo na bolovanje i kakvo je radno vrijeme', kaže Ognjenović.
U tvrtku često stižu i nepismeni životopisi, a dobra prezentacija prvi je korak do novog posla. 'Uredno sastavljen životopis puno govori o kandidatu. Ono što je jako bitno za kvalitetan životopis je da bude jasan, da bude kratak i da sadrži sve one vještine i znanja koje posloprimac sadržava ako mogu biti interesantne poslodavcu', objašnjava Marko Oltean, voditelj prodaje i odnosa s klijentima, Moj Posao. Dakle, u životopisu ukratko napišite svoje osobne podatke, koju ste školu ili fakultet završili, eventualne seminare, napišite gdje i što ste radili, kave vještine posjedujete, koji su vam interesi, te na kraju možete staviti preporuke bivših poslodavaca.
Drugi paradoks su jednostavna zanimanja. Na burzama rada traženi su konobari, kuhari, pomoćni radnici, skladištari. 'Nepopunjavanje radnih mjesta djelomično ovisi i o samim uvjetima koje poslodavci nude. Radi se u popodnevnim smjenama, noćne smjene, ili rano ujutro gdje osobe nemaju organizirani prijevoz i ne mogu doći do tog radnog mjesta', kaže Kristina Fleischer iz HZZ-a. Upravo kvalitetan kadar sezonskih radnika ovih će mjeseci biti najtraženiji.
