Ne samo da u Hrvatskoj postoji problem visoke stope nezaposlenosti mladih, koja je dvostruko veća u odnosu na prosječnu stopu nezaposlenosti i stopu nezaposlenosti mladih u EU, već mladi u većini slučajeva rade na određeno vrijeme, na sezonskim poslovima ili povremeno putem agencija za privremeno zapošljavanje, upozorava SSSH u priopćenju.
Pročitajte i ovo
Njihov radni odnos karakteriziraju rad na crno, veliki broj
prekovremenih sati, male plaće, loša zaštita na radu, loša i nesigurna radna mjesta, nedostatak socijalne zaštite, nemogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja u karijeri ili dodatne izobrazbe i edukacije.
Mlade žene izložene su diskriminaciji pri zapošljavanju, a česta su i uznemiravanja na radnom mjestu, naglašava SSSH.
U uvjetima kada nema zajamčene minimalne plaće, pa se
visokoobrazovanim mladim radnicima razlika plaće isplaćuje 'na ruke', oslobađanje poslodavaca od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje mladim radnicima neće donijeti željene rezultate, već će omogućiti poslodavcima stvaranje dodatnog profita, smatra SSSH.
