Novi udar na burzu rada: Ina otpušta 1500 ljudi!

Uprava Ine danas je donijela odluku o utvrđivanju viška radnika i pokretanju zakonom predviđenog postupka u svrhu izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenika, priopćili su iz najveće hrvatske naftne kompanije.

Pročitajte i ovo oglas Studenti i učenici već desetljećima obožavaju ovaj ljetni posao! Sada su za njih, i sve koji traže dugotrajno stabilan posao, otvorene nove prilike Uzbunila ih najava Sindikati protiv novih otpuštanja u Ini, Vrdoljak obećava pomoć

Program će obuhvatiti 1.500 zaposlenika što je oko 9 posto od ukupnog broja od 16.300 zaposlenika INA Grupe. INA će izraditi program poštujući socijalni dijalog sa sva tri sindikata, tvrde u ovoj naftnoj kompaniji te ističu da će se suradnja i dijalog sa sindikatima nastaviti tijekom provedbe programa.

>> VIDEO: Kako je propala Ina

'Glavni cilj Ine je da dugoročno održi svoj položaj u hrvatskom gospodarstvu. Želimo biti stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i potrošačima. Kako bismo postigli ovaj dugoročni cilj, moramo povećati efikasnost u svim područjima poslovanja. Nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, INA mora riješiti pitanje viška zaposlenika. Pokretanjem ovog programa ostvarit ćemo nužne promjene u strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost Ine u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju. Ističem da ćemo ovaj program realizirati na društveno odgovoran način i u dijalogu sa sva tri naša sindikata', izjavio je Bojan Milković, izvršni direktor Ine.

'Donijeli smo ovu odluku kako bi unaprijedili efikasnost'

U priopćenju objašnjavaju da je INA donijela ovu odluku kako bi unaprijedila operativnu efikasnost. Ističu da je u protekle dvije godine INA započela nekoliko optimizacijskih mjera radi osiguranja razvoja kompanije.

'Dok su druge naftne kompanije u regiji istovremeno usmjerene na snažno smanjenje troškova, prije svega otpuštanjem zaposlenika, INA se usmjerila na strateške investicije i druge mjere ušteda. Usporedne analize su pokazale da INA ima preveliki broj zaposlenika. Sve složenije tržišno okruženje iziskuje rješavanje i ovog pitanja. Primjerice, oko 25 posto zaposlenih u Ini radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10 posto', opravdanje je Uprave Ine za otpuštanje 1500 radnika.

INA će zaposlenicima obuhvaćenima programom osigurati u prosjeku veće otpremnine od onih iz prethodnih programa zbrinjavanja. Uz otpremnine, INA će zaposlenicima u programu zbrinjavanja isplatiti naknadu plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka.